SYLVIANE

En rentrant de vacances au mois de septembre, Sylviane, responsable d’un service d’une centaine de personnes dans un grand groupe,  est convoquée par son supérieur hiérarchique. Il lui apprend l’arrivée de son successeur en décembre.
Sylviane a l ‘impression que le ciel lui tombe sur la tête et ne sait pas par quel bout prendre le problème. Elle se trouve devant 1001 questions sans pouvoir y répondre : Quelle(s) erreur(s) ai-je pu commettre ? Dois-je négocier mon départ dès maintenant ? Ai-je vraiment envie de rester dans ce groupe ? Autant de questions pour lesquelles elle n’a malheureusement pas de réponse.
Elle décide d' être accompagnée par un coach pour faire face à cette période mouvementée et préparer son avenir professionnel plus sereinement.

Bilan du coaching :

« J'avais vraiment besoin du soutien d'une personne expérimentée à ce moment là  »

La démarche de coaching a permis à Sylviane de :

  • Faire le bon choix en pleine connaissance de cause
  • Préparer les rendez-vous de négociation avec son patron et le DRH
  • Gérer la "crise" en gardant sa sérénité et son équilibre

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